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凭借东莞模具厂自身实力培养好的模具师傅

由于目前模具设计人才的缺乏,而且相关培训机构都不看好这一件事,行业资深人士表示:模具行业人才紧缺和培训机构受冷两者是必然事件。要挣脱困境必须由东莞模具厂自身出发,在自己工厂里挑选合适的人才培养出属于自己的模具设计师。

并且资深人士还表示,无论是模具厂内部自己培养,还是与政府以及些教学机构联合培养模具设计人才,都对企业来说具有两大优势。第一,在传统的制造业发展历程看来,几乎所有的人才都是从一线产生出来的,这样的人才可以实际了解工厂的需球,然后发挥出自己最主观能动性与创造性,把模具厂自身的实际与技术结合起来,产生强大的生产力甚至是创造新技术和产品。同时,通过模具厂自身培养起来的员工,一般都对企业有很深的感情,除非有别的公司用巨大的诱惑引诱他们,不然他们不会随随便便选择离开培养自己出来的公司的。

从另一方面来看,模具设计师是比较特殊的,普通的模具设计学员需要学习23年,而具有10年以上从业经验的模具设计师可谓是一名独立优秀的设计师。而且在08年已经实施“劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出或同意续订、订立非固定期限劳动合同的,应订立无固定期限劳动合同”的劳动法,这对模具企业来说是多么重要有意义的。

简单举个例子,20岁左右的模具设计人员走上工作岗位,在模具厂培训发展10年后就是30岁,再与他签订模具设计师的工作合同,对五金模具厂来说这才是最实用的模具设计师。